КОНКУРС ЗА ДВЕ ДЛЪЖНОСТИ СТАРШИ ЕКСПЕРТ В ДИРЕКЦИЯ „СЪОБЩЕНИЯ“, ОТДЕЛ „РАЗВИТИЕ НА ЕЛЕКТРОННИТЕ СЪОБЩЕНИЯ“

 

Уважаеми кандидати,

Във връзка с провеждане на конкурс за две длъжности старши експерт в дирекция „Съобщения“, отдел „Развитие на електронните съобщения“, Ви уведомявам за взетите от комисията решения относно системата за определяне на резултатите:

  1. Решаване на тест, състоящ се от 30 въпроса - правилният отговор на всеки въпрос носи по 1 т. Минималният резултат за допускане до следващия етап от конкурсната процедура – практически изпит да бъде 18 т. на теста.

  2. Продължителност на теста - 60 минути.

  3. Практически изпит, състоящ се от два текста за превод: от български език на английски език и от английски език на български език. Одобри следните критерии за оценяване на работите от практическия изпит на кандидатите:

  • Преводът да показва познаване на разглежданата материя и използвана терминология;

  • Правилно изложение на текстовете – много добро познаване на граматическите и лексикални правила на английски език.

            Минималният резултат, при който кандидатите се считат за успешно издържали практическия изпит и се допускат до интервю е най-малко „4”. 

            Съгласно чл. 40, ал. 3 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, комисията определя двама свои членове, които да оценят уменията на всеки кандидат от практическия изпит по 5-степенна скала. 

            Оценката на всеки кандидат е средноаритметична от оценките на проверяващите.

  1. Продължителност на практическия изпит - 60 минути.

  2. Във връзка с чл. 34, ал. 3 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители: 

  • коефициент (3), с който да бъдат умножени резултатите от теста;

  • коефициент (3), с който да бъде умножен резултата от практическия изпит и 

  • коефициент (5), с който да бъде умножен резултата от интервюто, взимайки предвид относителната им тежест при преценката на качествата на кандидата за заемане на конкурсната длъжност.

  1. Интервю - минимален резултат, при който кандидатите се считат за успешно издържали интервюто – „4”.

 

Илиана Карафизиева 
Председател на конкурсната комисия